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    教你如何“逛”招聘会
    2014-07-30 11:07:25    来源:    编辑:

       招聘会上,现场投递简历是重要环节。经常有一种现象,有的人一次就能找到工作;而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走,频繁地步入各种招聘会,也难尽如人意,为寻找?#29615;?#24037;作而苦苦期盼;更有一些人缺乏必要的防范意识,被一些招聘者的花招所欺骗。

      跑招聘会不是去赶集,需要懂得一些“逛”招聘会的策略。

      (1)不要准点或晚点到达。

      参加现场招聘会的人非常多,进入人才市场不宜太晚。早早动身前往会场是明智之举。在会场对求职者开放之前,求职者往往排着长队等候,最好能够排在靠前一点的位置。早点进场,将会有更多的?#22868;?#25910;集信息,了解行情,掌握到会单位的情况,与用人单位进行交流。如果你足够优秀,设想又是该单位当天接待的首名应聘者,想不给?#33489;?#30041;下深刻的印象都挺难。而且,早点到达会场可以有更充分的?#22868;?#30740;究免费发放的会刊,使应聘目标更加明朗,从而能节省大量的?#22868;?#21644;精力。

      (2)保证良好的精神面貌和举止形象。

      现场投递简历时,其实就是一个简单的初次面试,所以应聘者同样需要保持良好的精神面貌和形象。年轻的应聘者应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。另外,要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过的。

      (3)不要让?#39029;?#38506;同。

      在人才市场,不能让?#39029;?#22312;身边出?#34987;?#31574;,否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不?#21152;?#35937;。

      (4)不要被用人单位的招聘条件所吓倒。

      不要光看用人单位的招聘条件,招聘条件是一种理想化的要求,要相信符合所有条件的人并不会很多。而且,即使完全符合招聘条件的人,也未必就是最适合那份工作的人。如果招聘者要求的是“研?#21487;?#20197;上学历?#20445;?#20248;秀的?#31350;?#29983;也?#29615;?#22823;胆递上自己的简历;如果应聘者寥寥,优秀的专科生也?#29615;?#19968;试。不要害怕失败,不要在招聘者罗列的几句话前就丧失了前进的勇气。给自己足够的自信就是给自己更多的机会和选择!

      (5)勇敢地推销自己。

      首先,千万不要扔下简历就跑。不要在意你身边站着的是一堆高?#37117;?#24037;还是研?#21487;?#30805;士,也不要在意招聘者暂时是用什么样的眼光看待你。只要你认为自己足够优秀,尽量勇敢地推销自己。向他们?#24471;?#20320;有多适合这份工作,你所具备的条件是其他人并不具有的。推销自己的时候还要注意语言运用的艺术,不要让忙碌的招聘者不胜其?#22330;?#35802;恳、自信、简短、切中要害的自我推销是最受?#38431;?#30340;。

      其次,不必在意招聘会上所受的委屈。此处不留爷,自有留爷处,不必理会招聘者冷漠的表现,也不必在意他们毫不留情地打断你热情的推销,给他们一个微笑、道一声谢谢,继续寻找别的意向单位。

      (6)有的放矢,不要滥投简历。

      一些应聘者认为“广撒网”就能“多?#38431;恪保?#22240;此他们胃口很大,招聘会上什么企业都想“通吃?#20445;?#19981;问职位、条件,挨个单位投简历,忙得不亦乐乎。参加完招聘会后,却连给哪些单位投过简历也记不起来。这样逛招聘会,不但费时、费力、费简历,?#25307;?#20063;甚微。

      (7)不要只盯着名牌企业和大单位。

      名牌企业是招聘会上的“香饽饽?#20445;?#22823;家都削尖了?#28304;?#24448;里钻,头破血流也在所不惜。正因为竞争十分激烈,所以被录取的可能性也不大。应当走访每一个与你专业相关或?#34892;?#36259;的用人单位的展位,尤其是?#34892;?#21333;位,由于其应聘者相对较少,竞争没那么激烈,可以获得面谈的机会,成功的把握就会更大一些。而且,在大家?#21152;?#21521;大企业的时候你避开,而等众多的大公司喧闹平静下来以后再递上自己的简历,可以得到更多的谈话?#22868;洌?#25552;高自己应聘的成功?#30465;?/p>

      (8)善咨询、问明白。

      应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性?#30465;?#27861;人、招聘的内容和目的、用工?#38382;健?#24037;作?#22868;洹?#26376;薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽,了解其真实情况。另外,还要注意询问招聘进程。“请问大约什么时候会有结果?”随口的一句话就能对招聘的进程心中有数,同时也能表达应聘该职位的诚意和希望。不要忽视用人单位在招聘会上发放的宣传材?#24076;?#22240;为有可能有机会参加下一轮的面试或?#24049;耍?#37027;么就需要对该用人单位进行进一步的了解。而且,宣传资料上一般?#21152;?#26377;公司的联系方式,这就为你面试后的追踪工作提供了方便。

      (9)听议论、听反响。

      在求职时,应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见,品一品招聘单位的口碑,如果各方面情况都适合你,且这?#19994;?#20301;的口碑良好,则可以决定报名,接受用人单位其他?#38382;?#30340;挑选。


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